时间:2025-06-03 11:32
一、辞退补偿金计算标准是什么
辞退补偿金的计算标准通常如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意,违法辞退的,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退未支付补偿金可通过法律追讨吗
可以通过法律途径追讨辞退未支付的补偿金。依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退员工或符合支付经济补偿情形却未支付的,员工有权主张补偿。
员工可先与单位协商,要求支付补偿金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付;逾期不支付的,单位需加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是劳动争议的前置程序,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、辞退未支付补偿金可通过法律索赔吗
可以。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法辞退或依法辞退但应支付经济补偿却未支付的,劳动者有权索赔。
若协商索要不成,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令单位限期支付,逾期不支付的,单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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